吸引高端人才为开放发展蓄能

创业点子 阅读(1787)

   09:13

焦点郑州站

吸引高端人才为开放发展蓄能

  人才是第一资源。昨日召开的全省对外开放大会,再次发出“招贤令”,强调统筹实施重大人才工程、乡情引人工程,在引才蓄能、养才培能、聚才扩能上下功夫,重点引进和培养一批熟悉国际商务、金融、物流、法律、财务等高层次紧缺急需人才,让引领开放的企业家越来越多、支撑开放的人才队伍越来越壮大。

  “许昌英才计划”引进近40万人才……去年,首届中国·河南招才引智创新发展大会顺利举办,中原发出广聚天下英才的最强音。一大批高层次人才来到中原,在这块热土上迅速扎根,成就事业,为河南经济发展提供了强有力的支撑。

  关键技术、核心技术往往掌握在少数人手中。引进一个人、一个团队,就可以攻克核心技术,带动盘活一个产业。在鹤壁,以朱明甫为代表的博士团队在政府支持下返乡创业,“九个博士一盏灯”在淇河大地广为传颂,现在这个博士团队还在扩大中。该市引进的仕佳光子,在中科院研究员吴远大团队的带领下生产满足5G通信需求的高端激光芯片,以才招才群贤毕至,一批外地博士由此长年驻扎。两个明星企业聚拢人才,成为带动城市产业转型升级的最好写照。河南保税集团徐平,带领团队创新规则,“1210”海关监管模式引领潮流,为上下游企业节约时间、提高效率,贡献了跨境电商的“河南智慧”。河南是人口大省,但还不是人才强省,尤其是高层次人才缺乏仍然是明显短板。为了补齐短板,我省应以“高精尖缺”为导向,围绕重点产业和重点领域,通过高端人才引领扩大辐射带动作用,让海内外人才近悦远来,真正实现“聚天下英才而用之”。

  吸引高端人才,要突破固有思维模式,突破常规的做法,不拘一格,充分激励人才潜能。近日,华为创始人任正非宣布对部分2019届顶尖应届生实行年薪制管理,8位应届毕业博士生分别得到89.6万元—201万元不等的年薪。且不说应届生值不值百万年薪,华为的做法给人以很好的启示:要主动打破优秀人才薪酬“天花板”,充分肯定高端人才的潜在价值。在薪酬计划上,各地要在量力而行的前提下,拿出充分激励的气魄来。如果在薪酬上无法实现大的突破,就要以事业留人、感情留人。著名动物疫病防控专家田克恭,辞去北京国家级事业单?坏闹拔瘢啊凹用恕甭逖羝绽晨律锕尽!吧畹某鞘行×耍ぷ鞯钠教ㄈ锤罅恕薄T吹氖笛槭抑挥屑赴倨椒矫准甘鋈耍诤幽希氖笛槭以黾拥浇?2万平方米、团队150多人,6年来,田克恭带领团队针对行业重大关键技术进行了持续攻关,取得多项突破,成果实现就地转化。

  人才是未来发展潜力的蓄水池,以开放包容的心态广揽英才,创造“不求所有,但求所用”的柔性引才机制,给人才以发展的广阔天地,让人才感受到满满诚意,人才就会加倍回馈“伯乐”识才用才的慧眼,就会源源不断为中原开放、发展加注动力。

仅提供信息存储空间服务。

  人才

  田克恭

  河南

  朱明甫

  吴远大

  阅读 ()

  投诉

达到当天最大量